不怕苦,不怕难,挑重担,敢担当,在一代又一代四局人的摸索和前行中,整个四局内部逐渐沉淀和凝结出一种独树一帜的争先文化。争,是过程和状态,是勇于挑战、攻坚克难、斗志昂扬、永不服输;先,是目标和追求,是技术领先、管理高效、业绩长虹、值得信赖。大平台大有可为,老国企活力四射 ,一波又一波的新进青年接受四局争先文化洗礼,感悟四局争先文化力量,又在自身奋勇拼搏中不断诠释和丰富企业争先文化。
一、搭平台、压担子,夯实争先之基
在70余载的发展历程中,一代代四局人靠着自己勤劳的双手逢山开路,遇水架桥,稳扎稳打取得了骄人的成绩,2020年,四局新签合同额突破2000亿元大关,营业收入突破1000亿元大关,俨然成为整个系统内部的“标杆”。四局人的可贵之处正在于,他们没有躺在已有的功劳簿上沾沾自喜,而是时刻保持忧患意识,近年来主动在基础设施建设领域接下大批高精尖难工程,市场份额不断扩大,高水平、高技术、高难度的施工为新进青年们提供了广阔的成长平台,让他们有了施展专业特长的充分空间。没有压力就无法成长,不断开拓的新市场,不断承揽的新工程,需要企业人才队伍不断注入新鲜血液。在新进青年进入职场初期,擦亮企业招牌、提升工程品质、明确岗位职责、检验学习实效等都是四局有意在向他们压担子,帮助他们时刻保持冲劲儿、干劲儿、韧劲儿,让争先成为他们的奋斗底色,让他们以实干夯实自己的职业之路。
二、树榜样、提能力,筑牢争先之魂
榜样引领争先,百舸争流奋进。建局71年来,四局共涌现出11名全国劳动模范,全国“五一”劳动奖章获得者11人、省部级劳模156人,榜样的力量伴随着四局的发展一路薪火相传,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,爱岗敬业、勤奋工作,四局帮新进青年们从一开始就树立了正确的价值观导向,让他们感受争先文化的熏陶,让争先成为自身工作行动的自觉。面对21世纪的人才争夺战,四局不仅会招人、选人,更在如何用人、育人上走在前列,技术、安质、营销、财务、政工,各业务系统、各专业岗位都建立起了成熟的培训体系,见习生从踏上岗位第一步开始即施行双导师带徒,帮助明确职业发展路径,以旧带新、以熟带生、以优促新,带徒期间也是优秀老员工传输争先文化,新员工以实际行动传承和发扬争先文化的过程。新进青年们有了业务榜样、职业榜样、人生榜样,得以在短时间内快速锻炼提高自己的综合能力,逐渐成长为各自系统领域内能独当一面的后备力量。
三、畅通道、促提升,激发争先干劲
要让员工时刻保持奋勇争先、时不我待的精神状态,最重要的是要充分激发他们“学”、“赶”、“超”的动力,四局之所以能够拥有一支技术过硬、爱岗爱企的铁军,关键在于人才培养模式上的锐意创新,企业建立了完善的人才培养机制,着力打造“技术专家、职业项目经理、行政管理者”多元化人才成长通道,让努力有回报、员工有盼头。在人才的培养、选拔任用中如何做到高效、高质,打破僵化的用人选人体制,那就要不拘一格提拔人才,人尽其才才尽其用,破除论资排辈,让真才实学者脱颖而出,突出优秀拔尖人才的培养使用,进而引导整个人才工作良性发展,四局在这方面无疑是走在前列的。正是这种对于争先状态和境界的积极回馈,无形中增进了企业与员工的亲密度,增强了员工的归属感和获得感,让广大四局新进青年们愿意争先、勇于争先、全力争先,在加快构建企业新发展格局和实现企业高质量发展道路上激情实干。（通讯员 陈文志）
